La culture 3/ différentes façons de la designer et de la changer — posture du consultant
Cet article fait partie d’une série de 4 posts décrivant 4 approches de la culture d’entreprise. Nous avons vu que la culture d’entreprise était un sujet de préoccupation pour certains patrons, car elle est perçue comme un facteur différenciant de performance. Mais nous avons aussi vu que la culture d’entreprise avait beaucoup à voir avec […]
