Les organisations pyramidales commencent à montrer leurs limites : désengagement des personnes aux échelons inférieurs, centralisation des décisions, lenteur des circuits d’information, manque d’initiative… Assiste-t-on à la fin d’un monde ? Des alternatives semblent fleurir : holacratie, sociocratie, entreprises libérées, etc. Beaucoup de labels certes attirants mais aux réalités plus nuancées.
Comment s’engager dans une transition vers une forme d’organisation moins verticale ? Peut-on mieux partager le pouvoir ? Faut-il organiser un big bang ou donner raison aux adeptes des petits pas ? Nous allons explorer avec vous le projet que vous voulez mettre en œuvre : ce qui fonctionne bien aujourd’hui, ce que vous souhaitez améliorer, jusqu’où vous voulez responsabiliser vos collaborateur·trices et pour quel résultat souhaité ?