Vous faites le constat que quelque chose coince. Le collectif a du mal à fonctionner ensemble. Ça fait longtemps ou c’est apparu récemment, mais les signes sont souvent les mêmes : des silences, voire des manifestations d’agacement répétées en réponse aux prises de parole des managers. La défiance qui grandit et l’envie qui diminue. Vous sentez que ça bloque, vous avez tenté deux ou trois choses… Vous constatez qu’il vous faut de l’aide.
Un collectif ça fonctionne en équilibre, c’est comme une réaction chimique. Il peut suffire de peu de chose pour que tout se dérègle. Nous allons commencer par vous poser des questions pour comprendre. Quelle est l’ambiance ? Est-ce qu’un évènement récent peut être à l’origine de se dérèglement ? Est-ce que tout le monde est concerné ? Que disent les gens en off ? Quels sont les bénéfices de ce dysfonctionnement ? Quels seraient les signes concrets d’une remise en fonctionnement positif de l’équipe ?