Profil Prédom

Manageur·euse, entrepreneur·euse, salarié·e, dirigeant·e… Peu importe notre job, la question de la communication est toujours centrale. Nos interactions, quand elles fonctionnent bien, sont nourrissantes, voire joyeuses. Mais, parfois, ça coince, on constate que notre façon d’agir pose problème. Ou c’est l’autre qui nous agace ou nous stresse. Oui, nous sommes tou·tes différent·es et parfois ça créée des incompréhensions, malentendus, tensions. Et on ne comprend pas vraiment ce qui bloque, sauf qu’on est agacé·e ou considéré· comme agaçant·e !

Nous sommes notre premier outil de travail. Et pour bien utiliser un outil, il faut le comprendre et l’affûter. C’est l’objet du profil Prédom, qui permet de décrire finement notre dynamique de comportement au travail. Le profil nous donne donc des billes sur notre mode de fonctionnement et il nous aide à mieux interagir avec les autres ! C’est une carte pour se situer dans la diversité des modes de fonctionnement et un lexique pour qualifier des situations d’interaction !

Cela fait près de 20 ans que nous utilisons cet outil, qui ne cesse de nous émerveiller par sa finesse. Nous sommes en charge de la formation des praticien·nes : consultant·es, coach, formateur·trices, manageur·euses, souhaitant se former à l’utilisation des profils (voir la formation Prédom)

Quand et pour quoi passer son profil Prédom

Les client·es qui ont fait appel à nos services pour un profil Prédom avaient, par exemple, les problématiques suivantes :

Prise de poste dans un grand groupe et nécessité de faire évoluer sa posture (et autres changements professionnels)
Situation de conflit hiérarchique et volonté de pouvoir travailler sa stratégie de communication
Besoin de prendre du recul sur sa pratique de leadership
Démarrage d’une activité de consultante indépendante et envie d’affiner sa proposition de valeur personnelle

Modalités d’un profil Prédom

Notre accompagnement est s’adapte en fonction de la problématique de notre client·e et peut s’insérer dans un coaching plus global (coaching de dirigeant ou coaching de stratégie professionnelle)

Voici les étapes d’un accompagnement avec un profil Prédom :

Envoi du questionnaire : envoi par mail du questionnaire en ligne, à remplir sur la plateforme. Cela prend entre 15 et 30 minutes
Débrief du profil : lors d’un entretien en tête à tête, en présentiel ou à distance, le·la facilitateur·trice EPIGO vous présente le modèle et décrit votre profil, avant d’échanger avec vous sur vos stratégies de fonctionnement au travail. Cela prend de 1h à 1h30
Entretien stratégie : un deuxième entretien (selon votre besoin) permet de revenir sur l’usage du profil après digestion des nombreuses informations qu’il donne. C’est l’occasion de penser sa stratégie professionnelle concrètement en valorisant ses atouts au-delà de ses compétences.

Ce qu’ils·elles en disent après un profil Prédom

« L’analyse de mon profil m’a permis de comprendre l’origine des tensions qui m’ont fait quitter ma précédente entreprise. Je vois maintenant comment désamorcer ce type de situation pour ne pas retomber dedans »

Cathy S.Manager dans une entreprise de services

« C’est précieux pour retrouver sa boussole en période de changement. Ça m’a permis de revenir à mes motivations et envies fondamentales »

Louise B. En reconversion

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