Profil Prédom

Manager, entrepreneur·e, salarié·e, dirigeant·e… Peu importe notre job, la question de la communication est toujours centrale. Nos interactions, quand elles fonctionnent bien, sont nourrissantes, voire joyeuses. Mais, parfois, ça coince, on constate que notre façon d’agir pose problème. Ou c’est l’autre qui nous agace ou nous stresse. Oui, nous sommes tous différents et parfois ça créée des incompréhensions, malentendus, tensions. Et on ne comprend pas vraiment ce qui bloque, sauf qu’on est agacé ou considéré comme agaçant !

Nous sommes notre premier outil de travail. Et pour bien utiliser un outil, il faut le comprendre et l’affûter. C’est l’objet du profil Prédom, qui permet de décrire finement notre dynamique de comportement au travail. Le profil nous donne donc des billes sur notre mode de fonctionnement et il nous aide à mieux interagir avec les autres ! C’est une carte pour se situer dans la diversité des modes de fonctionnement et un lexique pour qualifier des situations d’interaction !

Cela fait près de 20 ans que nous utilisons cet outil, qui ne cesse de nous émerveiller par sa finesse. Nous sommes en charge de la formation des praticiens : consultants, coach, formateurs, managers, souhaitant se former à l’utilisation des profils (voir la formation Prédom)

Quand et pour quoi passer son profil Prédom

Les client·es qui ont fait appel à nos services pour un profil Prédom avaient, par exemple, les problématiques suivantes : 

Modalités d’un profil Prédom

Notre accompagnement est bien souvent fonction de la problématique de notre client·e et peut s’insérer dans un coaching plus global (coaching de dirigeant ou coaching de stratégie professionnelle) 

Voici les étapes d’un accompagnement avec un profil Prédom : 

Ce qu’ils·elles en disent après un profil Prédom
Nos cas clients

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Nos contenus

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Marie Granger

COACH, FACILITATRICE, FORMATRICE, ASSOCIÉE

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