Synthèse du livre « Les transformations silencieuses »
Les Transformations silencieuses, du philosophe et sinologue François Jullien explore notre incapacité, en tant qu’occidentaux, à percevoir les processus profonds et secrets qui bouleversent la vie, de la vieillesse au changement climatique. Dans cette synthèse, nous tentons d’en dégager des apprentissages et des possibles applications pour la transformation des organisations.
2 “nouveaux” rôles pour le·la facilitateur·rice : story-teller et perturbateur.
Notes de lecture de “Facilitating Collaboration” de Brandon Klein et Dan Newman.
Les fondamentaux de la facilitation – Formation Epigo x CNAM
Le CNAM et EPIGO lancent : « Les fondamentaux de la facilitation ». Découvrez cette nouvelle formation !
TOSCA : 5 questions pour s’assurer de résoudre le BON problème
La bonne façon de résoudre un problème, c’est de commencer par élaborer le « bon » problème.
Petite Fabrique d’Avenir
On a tous, parfois, dans notre vie professionnelle, des moments où on sent qu’il faut bouger. On peut être en poste et sentir qu’on a fait le tour, qu’on a envie d’autre chose. On peut être mal et réaliser qu’on ne va pas pouvoir continuer sur cette voie. On peut être à la recherche d’un […]
3 raisons pour lesquelles il n’y a pas de transformation sans émotion
Dans cette vidéo, Antoine vous présente les raisons pour lesquelles il n’est pas sérieux… de vouloir à tout prix avoir l’air sérieux, quand on traite de sujets profonds ! Les émotions jouent un rôle majeur dans notre comportement et dans notre capacité à changer. Donc, plutôt que de les ignorer, il faut les écouter ! […]
Animer des ateliers en lignes – retours d’expérience
Replay d’un webinaire animé le 2 avril 2021 par Antoine, autour de la pratique de l’animation d’atelier en ligne. Retour sur les fondamentaux de la communication à distance et des pratiques concrètes pour concevoir et animer des séquences d’intelligence collective ! 💌 Notre newsletter : https://bit.ly/NewsletterEPIGO 🖥️ Notre site web : https://bit.ly/SiteEPIGO
Le Creative Problem Solving (CPS)
2 jours pour apprendre à résoudre collectivement des problèmes complexes
Encore une formation au leadership ?
Une formation au leadership ? Sérieusement, qu’est-ce qui vous arrive les EPIGO ? Vous vendez de la win maintenant ?
Pourquoi vos transformations échouent
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