Usbek & Rica
2 jours de séminaire online pour initier une nouvelle dynamique Contexte : Usbek & Rica sort une nouvelle plateforme Usbek & Rica, média indépendant, a vécu une année 2020 intense avec la sortie de la nouvelle plateforme digitale et des équipes en télétravail sur plusieurs mois. La nouvelle plateforme usbeketrica.com récemment mise en ligne correspondait à une transformation du business model de l’entreprise qui souhaite […]
Nexity Domaines
3 journées de séminaire pour dessiner la stratégie annuelle Contexte : comment relever la tête du guidon ? Nexity Domaines est une filiale de Nexity proposant des logements neufs en deuxième couronne parisienne. Après une année extrêmement compliquée, du fait des confinement, la Présidente a souhaité prendre le temps, avec son CODIR, de réfléchir ensemble à l’avenir, de […]
Évoluer sans aller au clash ou s’écraser : l’art de cultiver une posture d’assertivité
Vous voulez évoluer, changer de place, grandir…
Quelle place pour l’autonomie dans les équipes ?
Le « management horizontal » est un sujet très à la mode, et fait rêver plus d’un…
Changeons de regard sur nos émotions
Est-ce que comme Sonia, cela vous arrive de ressentir de grandes colères au travail ????? Et de ne pas savoir quoi en faire ????♀️ ? Et, si, à l’encontre du diktat de la bienveillance et de la pensée positive, nous considérions les émotions comme des informations ???? ? Anne-Laure nous explique concrètement comment elle a […]
Faisons (parfois) aux autres ce qu’on ne voudrait pas qu’on nous fasse
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3 façons d’améliorer la communication en ligne (Teams, Skype, Zoom…)
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EPIGO Coopérer #2 : règles du jeu
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Faire séminaire : les EPIGO au vert
Un rituel neuf mais profond C’est déjà comme un rituel. Neuf, mais profond. Suivi avec joie. Nous prenons un temps, chaque année, de nous retrouver ensemble, tous les 9 EPIGO. Nous louons une grande maison, à 1h de Paris. Un tableau excel : qui propose quel menu à quel moment ? Des grosses courses et […]
« Vous aussi, comme Alexandra, remettez l’Humain au cœur de votre organisation »
Aujourd’hui, nous cherchons tous à devenir plus humain, à rendre nos entreprises humaines, à mettre l’humain au centre de la société et des préoccupations. Dans une forme de consensus assez cacophonique, on s’accorde depuis tous bords sur la nécessité de faire passer l’humain d’abord.
