Quelle place pour l’autonomie dans les équipes ?
Le « management horizontal » est un sujet très à la mode, et fait rêver plus d’un…
Changeons de regard sur nos émotions
Est-ce que comme Sonia, cela vous arrive de ressentir de grandes colères au travail ????? Et de ne pas savoir quoi en faire ????♀️ ? Et, si, à l’encontre du diktat de la bienveillance et de la pensée positive, nous considérions les émotions comme des informations ???? ? Anne-Laure nous explique concrètement comment elle a […]
Faisons (parfois) aux autres ce qu’on ne voudrait pas qu’on nous fasse
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3 façons d’améliorer la communication en ligne (Teams, Skype, Zoom…)
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EPIGO Coopérer #2 : règles du jeu
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Faire séminaire : les EPIGO au vert
Un rituel neuf mais profond C’est déjà comme un rituel. Neuf, mais profond. Suivi avec joie. Nous prenons un temps, chaque année, de nous retrouver ensemble, tous les 9 EPIGO. Nous louons une grande maison, à 1h de Paris. Un tableau excel : qui propose quel menu à quel moment ? Des grosses courses et […]
« Vous aussi, comme Alexandra, remettez l’Humain au cœur de votre organisation »
Aujourd’hui, nous cherchons tous à devenir plus humain, à rendre nos entreprises humaines, à mettre l’humain au centre de la société et des préoccupations. Dans une forme de consensus assez cacophonique, on s’accorde depuis tous bords sur la nécessité de faire passer l’humain d’abord.
Comment faire échouer votre prochain séminaire ?
Chez EPIGO, on aime réfléchir, et parfois réfléchir à l’envers peut inspirer… Voici un petit exercice d’anti-recette, fruit de nos expériences de facilitateur.
Les petits déjeuners de la transformation Epigo #2
De l’importance de la facilitation dans la transformation.
Et si on lâchait le mérite…
« Alors, Epigo, ça marche bien ! C’est super, vous le méritez… » Ça fait au moins trois fois que j’entends cette phrase en quelques semaines. Elle m’est adressée comme un encouragement par des gens très différents les uns des autres… Et elle me plonge dans un embarras que j’ai parfois du mal à exprimer, […]
